Inspection et encadrement

Toutes les informations utiles sur les concours des personnels d'inspection et d'encadrement.

Véritable tremplin de votre développement professionnel, devenir faisant fonction de personnel de direction vous offre l’opportunité de vous essayer à un nouveau métier.

Le directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques (DDFPT) exerce son activité au sein des établissements dans lesquels sont dispensés des enseignements technologiques et/ou professionnels.

Un pair référent, personnel de direction lui aussi, formé pour écouter et apporter un appui bienveillant, cherchera avec vous des solutions et pourra vous aider à identifier la personne ressource la plus à même de vous apporter soutien.

Dans le cadre du Grenelle de l’éducation et conformément aux engagements pris dans sa feuille de route pour les ressources humaines, l’académie de Besançon se dote d’un dispositif de développement professionnel basé sur le co-développement.

Clé de voute du système éducatif et lieu privilégié de mise en œuvre des politiques éducatives et pédagogiques au contact et au bénéfice des élèves, l’EPLE est constitué d’une communauté nécessitant pilotage et animation.

Encadrer les opérations relatives à la promotion et la valorisation des parcours professionnels et aux mobilités.

Reconnaissance, qualité de vie au travail, services numériques, gestion des talents et des mobilités, professionnalisation de l’accompagnement sont au cœur des conclusions du Grenelle de l’éducation.

Bienvenue dans l'académie de Besançon ! L’académie de Besançon est l’une des 30 académies françaises. Elle constitue, avec l’académie de Dijon, la région académique Bourgogne Franche-Comté.

Personnels de l'académie de Besançon : retrouvez l’ensemble de vos démarches RH en un accès unique.

L'ENSAP offre aux agents titulaires et stagiaires, aux agents non-titulaires et aux agents de l'enseignement privé un espace de stockage unique et personnel.

À compter du 1er janvier 2022, vous pouvez bénéficier d’un remboursement mensuel brut de 15 euros au titre de la protection sociale complémentaire de santé.

La GRH de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l’académie.

L'académie mène une politique active en faveur des personnes en situation de handicap, afin de les accompagner tout au long de leur carrière.

Cumul d’activités, changement de résidence, déplacements et vacations, demandes spécifiques relatives à la rémunération, forfait mobilités durables (FMD).

Dans l'académie : 176 infirmier(ère)s dans les écoles et les EPLE, quatre conseillers techniques départementaux affectés au sein des DSDEN et une infirmière conseillère technique auprès de la rectrice.

Organigramme détaillé du service de santé au travail

Informations générales sur le droit à pension, les procédures à suivre et les contacts utiles.

La création de l’école académique de formation continue (EAFC) répond à l’engagement #12 du Grenelle de l’éducation "Faciliter l'accès à une formation continue davantage diplômante" pour tous les personnels.

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

Accompagner chaque agent dans son projet de mobilité professionnelle.

Pour chaque agent la formation représente un droit. Elle lui permet de développer ses compétences dans l’exercice de son métier et des missions qui lui sont confiées, pour s’adapter aux évolutions des métiers, ou encore, pour mettre en œuvre un

Une démarche qui vise l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations.

La politique d'action sociale répond à des objectifs nationaux mais aussi au contexte particulier de chaque académie. Elle s'inscrit dans le cadre de la politique de l'employeur éducation nationale.

Le service social accompagne l’ensemble des personnels de l’académie en activité ou à la retraite.

Préau propose à tous les personnels du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, actifs et retraités, des offres à tarifs préférentiels pour de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives et touristiques ainsi

La volonté de faire avancer sensiblement et rapidement la cause de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par la présentation d’un plan décrivant des actions concrètes, précises et programmées dans le temps. Ces actions sont construites

Ensemble réduisons notre empreinte environnementale à travers les différents aspects de la vie au bureau : en matière de consommation d'énergie, de papier et d'eau.

Personnalisation de l’accompagnement des agents et consolidation d’un carré régalien au rectorat de Besançon.

L'académie prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé et pour l’amélioration des conditions de travail de ses personnels.

L'académie de Besançon s'engage à vos côtés et met en place un protocole pour vous aider dans vos démarches.

Organigrammes des services académiques | Rectorat de Besançon

Toutes les publications de l'académie de Besançon.

Qui sont les différents acteurs qui travaillent pour et avec l'Éducation nationale ? Présentation de la communauté éducative et de ses partenaires dans l'académie.

Les réseaux d’éducation dans l'académie de Besançon : une vision commune pour la réussite des élèves.

La charte académique du bon usage de la messagerie s’inscrit dans le cadre du plan académique pour la qualité de vie au travail (QVT) et constitue l’un des 26 projets académiques lancés en 2021. Elle est le fruit du travail de plusieurs groupes