La volonté de faire avancer sensiblement et rapidement la cause de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit par la présentation d’un plan décrivant des actions concrètes, précises et programmées dans le temps. Ces actions sont construites pour répondre au contexte local.
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Le ministère s'engage pour l'égalité professionnelle
Si les problématiques d’égalité femmes hommes, de diversité professionnelle et de lutte contre les discriminations, sont de plus en plus au coeur des préoccupations de la gestion des ressources humaines, l’académie de Besançon a mis en place, depuis une dizaine d’années, de nombreuses actions concourant à leur amélioration et propose désormais un plan d'action global.
Le plan national d’action pour l’égalité professionnelle et notre plan académique viennent ainsi renforcer la prise en charge de cet enjeu de rénovation de nos ressources humaines qui passe prioritairement par la sensibilisation et la formation des personnels.
Égalité professionnelle et diversité dans l’accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
Des conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
Identification et promotion des potentiels
Promotion de la mixité des métiers en interne comme en externe
Des nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur et dirigeant
Une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le dialogue social
Prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Identification des écarts de rémunération et mise en place de mesures de résorption de ces écarts
Transparence et équité des rémunérations
Neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération et les déroulements de carrière
Annualisation du temps partiel comme alternative au congé parental
Respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement
Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation entre les temps de vie professionnelle et personnelle
Reconnaissance de toute forme de parentalité et partage des responsabilités entre les parents
Information de l’assouplissement des règles d’utilisation du congé parental
Encouragement de nouvelles formes d’organisation du travail au bénéfice de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail
Aide à la garde d’enfant pour les agents
Maintien des passerelles avec la mission égalité filles-garçons et l’observatoire des violences LGBT
Déploiement d’un plan de formation structurant à l’égalité professionnelle
Prévention des stéréotypes de genre à tous les niveaux
Sensibilisation et formation concernant la prévention des discriminations, d’actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes
Une communication large sur l’engagement de l’académie dans l’égalité femmes-hommes
Prévention des situations de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
Définition et déploiement du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
Sécurisation et pérennisation du dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
